NUESTRO COMPROMISO CON LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Para UGT-Madrid, es un objetivo prioritario conseguir la igualdad de derechos y la dignificación de las condiciones laborales y sociales de todos los trabajadores y, en especial, de aquellos ciudadanos con especiales dificultades.

Las personas con discapacidad mantienen una lucha por conseguir su plena integración en la sociedad, ya sea mediante el acceso al empleo, a la educación, a la vivienda, a la sanidad, etc., en igualdad de condiciones que el resto de ciudadanos.

Desde el mes de enero de 2007 las personas con discapacidad tienen un punto de apoyo más para conseguir su integración, ya que desde esta fecha, gracias a la aprobación de la Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia, aquellas personas con discapacidad que necesiten ayuda para realizar una o varias actividades básicas de la vida diaria por pérdida de autonomía física, mental, intelectual o sensorial podrán solicitar la valoración de su grado de dependencia, y en arreglo al mismo, solicitar aquellas prestaciones o servicios que reconoce dicha Ley.

UGT-Madrid considera necesaria la existencia de unos recursos y apoyos específicos, tanto desde el plano social, sanitario, como formativo y del empleo y asume el compromiso de impulsar la integración laboral de las personas con discapacidad a través de la Negociación Colectiva, apostando por el acceso en condiciones de igualdad al mercado de trabajo, la promoción, permanencia y formación continua, así como la obligatoriedad de adaptar los puestos de trabajo.

Trabajamos para conseguir estos recursos a través de campañas de información, desarrollando proyectos de inserción social y laboral y manteniendo el Servicio de Orientación y Asesoramiento para el Empleo de Personas con Discapacidad, el cual se ha convertido en un referente para estas personas que buscan un empleo y necesitan información acerca de cómo empezar una vida laboral.

Con la misma intención participamos en el Consejo Asesor de Personas con Discapacidad donde apelamos al cumplimiento de los derechos de las personas con discapacidad y realizamos las siguientes reivindicaciones:

- Integración laboral de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario.

- Cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en las empresas de más de 50 trabajadores en empresa privada y del 6% en la pública.

- Establecer cláusulas específicas de cumplimiento e identificar las actividades y los puestos de trabajo que tengan menos dificultades para su cobertura por personas con discapacidad.

- En lo referente al empleo público:

(a) Adaptación de los puestos de trabajo y del entorno laboral.

(b) Eliminación de barreras, facilitando la integración de las personas con discapacidad, tanto si la discapacidad es sobrevenida como si ya existía en el momento de la entrada en el empleo.

- En lo referente al empleo protegido:

(a) Creación de un Registro de Centros Especiales de Empleo (CEE) para efectuar el seguimiento de las condiciones laborales y de empleo de estos centros.

(b) Cumplimiento de las obligaciones en materia de representación de los trabajadores.

(c) Encuadramiento profesional más diversificado para los trabajadores con discapacidad en correspondencia con las funciones realizadas.

- Adecuación de las retribuciones a las funciones profesionales desempeñadas

De esta manera, UGT-Madrid sigue trabajando por conseguir la plena integración de las personas con discapacidad en la sociedad, conscientes de que queda mucho por hacer.

En esta sección presentamos información sobre aspectos que pueden resultar relevantes para las personas con discapacidad y para todas aquellas personas, entidades y/o empresas interesadas y sensibilizadas con este colectivo.

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